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hg0088:创新强的科技人才队伍能力

时间:2022/6/8 19:54:10   作者:   来源:   阅读:20   评论:0
内容摘要:翁杰明在同日举行的“推广‘科技改革示范行动’经验加强科技创新激励推进”上作上述表示。2020年初,国务院国企改革领导小组办公室专门开展“科技改革示范行动”,加快培育一批国有科技型企业改革模型和创新领导者。两年来,翁杰明透露,“科改示范企业”市场化改革取得实质性突破。“科技改革示范企业”基本完成了董事会全面组建、hg00...
翁杰明在同日举行的“推广‘科技改革示范行动’经验加强科技创新激励推进”上作上述表示。

2020年初,国务院国企改革领导小组办公室专门开展“科技改革示范行动”,加快培育一批国有科技型企业改革模型和创新领导者。

两年来,翁杰明透露,“科改示范企业”市场化改革取得实质性突破。 “科技改革示范企业”基本完成了董事会全面组建、hg0088:人员编制齐全、管理人员任期制、合同制管理等重点改革任务。 80%的“科技改革示范企业”通过多种方式灵活开展中长期激励。

与此同时,“科改示范企业”的研发投入力度明显加大。 2021年,“科改示范企业”研发投入强度达到15.4%,远高于央企平均水平(2.49%),也高于科创板上市公司平均水平创新板(13%)。

此外,据介绍,2021年“科技改革示范企业”科技人员比例平均达到50.7%,基本形成结构合理、素质高、创新强的科技人才队伍能力。

“科技改革示范企业”作为国有科技型企业中的“排头兵”,探索形成经验复制推广的更大价值。翁杰明表示,集团公司要做好“战略引领+中央协调+高效带动”,加快形成科技创新“强劲动力”。创新主体要“搭好平台+建好机制+用好人才”,充分激发科技创新的“内生动力”。

其中,他提到要建立具有市场竞争优势的核心骨干人才薪酬体系。打破科技人员薪酬待遇“天花板”,贡献大的科技人员薪酬待遇水平可超过同级别管理人员。对于市场引进的紧缺的高端科技人才,可以采用市场化的对标方式,提供具有市场竞争力的“薪酬待遇”。对重点紧缺人才,可提供住房、子女教育等多种保障性激励措施,增强其吸引力和归属感。


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